Ульяновские работодатели предпочитают сотрудников постарше: почему это происходит

Лозунг «Молодым везде у нас дорога» для ульяновских работодателей не актуален. К такому выводу пришли аналитики портала по поиску работу. hh.ru. По информации сайта, за 2024 года фирмы направили соискателям 845,8 тысяч приглашений на работу, что на 57% больше, чем годом ранее. Наиболее интересны работодателям оказались сотрудники в возрасте от 41 до 50 лет — они получили 120,6 тысяч приглашений, что на 76% больше, чем в 2023-м.

Соискателям, кому перевалило за 50 разослали 33,4 тысяч приглашений (+79% год к году), от 61 года и старше — 4,6 тысяч (+62%).

— Людей на рынке труда не становится больше, и конкуренция за сотрудников нарастает. Компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет, — сообщили аналитики hh.ru.

Также интерес к соискателям в возрасте объясняется меньшей тягой горожан этой категории к перемене мест, стремлением к стабильности и верностью профессии.

Среди сфер, где готовы взять на работу сотрудников постарше лидирует «Высший и средний менеджмент» (33% предложений), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), а также «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%).

При этом костяк рынка труда в регионе по-прежнему составляют соискатели 19-30 лет и 31-40 лет. Пятая часть резюме (20%) принадлежит ульяновцам 41-50 лет, 8% — 51-60 лет. Меньше всего среди соискателей представлены подростки (14-18 лет) и пожилые люди старше 60 лет — 5% и 2% соответственно.